Jera se angajează să ofere angajaților noștri programe de beneficii competitive și cuprinzătoare. Beneficiile noastre includ următoarele detalii:
Pachet de plată atractiv
Jera oferă angajaților un pachet salarial atractiv și un mediu de lucru care încurajează creșterea și dezvoltarea.
Pe lângă un salariu competitiv, oferim o gamă largă de beneficii personalului nostru, inclusiv recompensă pentru vânzările echipei, bunăstare pentru călătorie, subvenții tradiționale de vacanță și etc. Aceste recompense financiare ar putea inspira și permite oamenilor noștri să-și urmărească ambițiile, să-și extindă activitatea profesională. calificări și își perfecționează abilitățile pentru a face o diferență reală în viitorul lor.
Sănătate și bunăstare
Jera acordă atenție sănătății fizice și psihice ale fiecărui angajat.
Oferim asigurare de viață de bază și control medical regulat. Ținem discuții regulate de bunăstare și activități de team building pentru a ajuta oamenii noștri să se simtă grozav și să construiască o înțelegere și o relație profundă între noi.
Timp liber plătit (PTO)
Jera oferă un concediu generos plătit pentru vacanța anuală și sărbătorile naționale tradiționale. Înțelegem valoarea de a avea timp departe de muncă, le permite angajaților să aibă șansa de a se împrospăta și de a avea o stare mai bună pentru viața și munca ulterioară.
În plus, am plătit timp de lipire pentru copii și boli profesionale, care îi ajută pe angajații noștri să aibă alocații de bază de trai atunci când nu sunt la locul de muncă.
Instruire si Dezvoltare
Jera crede că realizările și bogăția companiei depind de oamenii săi, investim în angajații săi de-a lungul carierei lor în companie pentru a-i ajuta să-și dezvolte pe deplin talentele și expertiza.
Oferim formare și dezvoltare pentru a îmbunătăți competențele oamenilor noștri și a le dota cu abilități, inclusiv dezvoltarea leadershipului, managementul proiectelor, abilități de vânzare și negociere, managementul contractelor, coaching și managementul relațiilor cu clienții. Programele noastre de formare nu îi ajută doar pe angajați să-și îmbunătățească performanța în rolul lor actual, dar și îi pregătesc să preia o poziție mai provocatoare în viitor.
